ПРОГРАММА по мотивации профсоюзного членства в Минераловодской территориальной организации Общероссийского Профсоюза образования на 2024 год
ПРОГРАММА
по мотивации профсоюзного членства
в Минераловодской территориальной организации Общероссийского Профсоюза образования на 2024 год.
Основные проблемы, отрицательно влияющие на мотивацию профсоюзного членства:
- недостаточная информированность работников образования о деятельности Профсоюза, его организаций по защите социально-трудовых прав работающих;
- недостаточная осведомлённость работников образования о преимуществах профсоюзного членства;
- эпизодический характер работы по вовлечению в Профсоюз;
- недостаточное методическое обеспечение мотивационной работы;
- слабое использование новых информационных технологий в работе по мотивации профсоюзного членства;
- стереотипы «прошлого» Профсоюза.
- ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ.
Главной целью Программы является организационное укрепление Профсоюза, повышение его авторитета и влияния за счет вовлечения в Профсоюз новых членов, а также формирование нового имиджа Профсоюза в трудовых коллективах сферы образования города.
Основными задачами Программы является:
- увеличение количества членов Профсоюза;
- повышение эффективности деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и интересов своих членов Профсоюза;
- формирование для различных категорий работников нового имиджа Профсоюза;
- создание у социальных партнёров — органов государственной власти и работодателей имиджа Профсоюза как авторитетной и влиятельной организации.
- ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ.
- реализация, совершенствование и развитие нормативно-уставной базы деятельности первичных и городской организаций Профсоюза, анализ состояния и разработка нормативных документов по мотивации профсоюзного членства;
- сохранение единства и дальнейшее организационное укрепление первичных профсоюзных организаций и Профсоюза в целом;
- дальнейшее совершенствование деятельности первичных профсоюзных организаций и их выборных органов с целью повышения эффективности профсоюзной работы;
- поиск и использование инновационных форм работы по мотивации профсоюзного членства и вовлечению членов Профсоюза в активную профсоюзную работу;
- разработка и осуществление мер по пропаганде целей и задач Профсоюза, по формированию его нового имиджа;
- дальнейшее развитие норм профсоюзной демократии, соблюдение Устава Профсоюза в деятельности профсоюзных организаций;
- расширение форм и методов сотрудничества организаций Профсоюза с социальными партнёрами;
- развитие информационной работы в Профсоюзе, обеспечение информированности членов Профсоюза о деятельности Профсоюза и его организаций на местах;
- повышение ответственности профсоюзных кадров и актива в работе по мотивации профсоюзного членства;
- организация выполнения Программы выборными органами первичных и городской организаций Профсоюза.
- ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ.
В систему мероприятий по реализации Программы включены основные мероприятия, которые будут осуществляться на уровне Комитета территориальной организации Профсоюза и первичных профсоюзных организаций в рамках основных задач и функций Профсоюза.
№ | Наименование мероприятий | Сроки исполнения | Ответственный |
1. | Ежеквартальный анализ профсоюзного членства в первичных профсоюзных организациях. | ежеквартально | специалист Минераловодской ТО Общероссийского Профсоюза образования |
2. | Целенаправленная работа с председателями ППО, требующими повышенного внимания при проведении кампании по вовлечению в Профсоюз. | весь период | Редкозубова Т. П. члены Президиума |
3. | Работа в ППО с целью выявления резерва профсоюзного членства. | постоянно | специалист Минераловодской ТО Общероссийского Профсоюза образования |
4. | Реализация Плана мероприятий, посвященных Году организационно-кадровому обеспечению | весь период | Редкозубова Т. П. председатели ППО |
5. | Развитие форм социального партнерства. | весь период | председатели ППО |
6. | Проведение тематических семинарских занятий для председателей ППО. | весь период | специалист Минераловодской ТО Общероссийского Профсоюза образования |
7. | Работа профсоюзного комитета по вовлечению в состав организации новых членов: - определение контингента работников образовательной организации, требующих повышенного внимания при проведении компании по вовлечению в Профсоюз; - применение комплекса мер по совершенствованию информационной работы, с целью повышения качества мотивации; - своевременная постановка на профсоюзный учет вновь принятых на работу; - включение в планы работ первичных профсоюзных организаций вопросов организационно-массовой работы; - активное участие во всех акциях по защите прав и интересов работников отрасли; -использование коллективных договоров в качестве важнейшего инструмента по защите интересов членов Профсоюза. | весь период | председатели ППО |
8. | Ведение работы по усилению охраны труда и использование достигнутых результатов как дополнительного мотивационного фактора. | весь период | Струкова А. И., уполномоченные по ОТ |
10. | Организация правового всеобуча. | весь период | Редкозубова Т. П. |
11. | Организация работы по оздоровлению членов Профсоюза и членов их семей | весь период | Редкозубова Т. П., члены Президиума |
12. | Поощрение профсоюзных кадров и актива, добившихся заметного увеличения численности членов Профсоюза в своей первичной профсоюзной организации. | весь период | Редкозубова Т. П. |
13. | Подготовка методических материалов для первичных профсоюзных организаций по повышению качества мотивационной работы. | весь период | Редкозубова Т. П.
|
14. | Проведение культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий. | весь период | Редкозубова Т. П., члены Президиума |
15. | Участие в проведении конкурсов профессионального и профсоюзного мастерства, поощрение победителей. | весь период | Редкозубова Т. П. |
16. | Активное использование инновационных направлений деятельности по социальной защите членов Профсоюза: реализация программы «Культура здоровья». | весь период | Редкозубова Т. П. |
17. | Работа председателей, профактива территориальной организации Профсоюза в коллективах образовательных учреждений, разъяснение задач Профсоюза, изучение проблем работников, принятие мер для их решения. | весь период | председатели ППО, члены Президиума |
18. | Взаимодействие с управлением образования администрации ММО в решении вопросов защиты социально – экономических интересов членов Профсоюза. Реализация отраслевого Соглашения, заключенного на 2023-2025 годы между управлением образования администрации ММО и Минераловодской ТО Общероссийского Профсоюза образования. | весь период | Редкозубова Т. П. |
19. | Включение в мониторинг деятельности руководителей образовательных учреждений таких показателей, как наличие в коллективных договорах дополнительных гарантий для работников, участие профсоюзных комитетов в решении социальных вопросов, состояние организационного единства, которые будут учитываться при их поощрении. | весь период | Редкозубова Т. П. |
20. | Использование СМИ, сайта ТО Профсоюза для информирования работников образовательных учреждений, профсоюзных страниц на сайтах ОУ о роли, задачах и деятельности Профсоюза. | весь период | Редкозубова Т. П., члены Президиума, председатели ППО |
21. | Информирование членов Профсоюза об итогах работы Комитета Минераловодской территориальной организации Общероссийского Профсоюза образования (Публичный отчет). | раз в год | Редкозубова Т. П., Струкова А. И., Кателевская А. Е. |
Председатель
Минераловодской ТО
Общероссийского Профсоюза образования Редкозубова Т. П.
