ОПУСКНЫЕ МОЖНО УДЕРЖАТЬ ТОЛЬКО ЗА РАБОЧИЙ ГОД, В КОТОРОМ СОТРУДНИК УВОЛЬНЯЕТСЯ

Согласно статье 137 Трудового кодекса, удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодатель может производить при увольнении работника.

Исключения — если сотрудник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В соответствии со статьей 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% зарплаты, причитающейся работнику.

При этом удержания из зарплаты для погашения задолженности работодатель может производить при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Получается, можно удержать отпускные только за рабочий год, в котором работник увольняется.

Источник: vk.com/wall-86670911_6344

#отпускные #увольнение #рабочийгод #Профсоюзобразования #правоваяконсультация