РОССТАНДАРТ РЕКОМЕНДОВАЛ ПООЩРЯТЬ СОТРУДНИКОВ, А НЕ ПРИНУЖДАТЬ К РАБОТЕРосстандарт утвердил новый ГОСТ на управление безопасностью труда и охраной здоровья."Поощрение и поддержка участия (в труде. — Прим. ред.), а не принуждение к нему, с большей вероятностью обеспечат результативность и устойчивость", — говорится в документе.Там также отмечается, что организациям следуетрегулярно проводить консультации с работниками и обмениваться с ними информацией,
вовлекать их в процесс принятия решений и поощрять стремление каждого внести вклад в общее дело,
поддерживать принцип "равный — равному" и давать сотрудникам обратную связь,
четко ставить задачи, чтобы работники понимали, какие поручения и для чего им нужно выполнить."Неопределенность в отношении задач, отсутствие управления рабочей нагрузкой, неопределенность функций", — перечисляются в ГОСТе примерные рабочие ситуации, которые следует предотвращать.Рекомендуется также регулярно анализировать рабочие задания, расписание сотрудников и должностные инструкции, избегая при этом внедрения "машинного темпа" работы или "непредсказуемого графика".Отдельный блок посвящен межличностным отношениям на работе. Так, в коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства, а лидерам не следует скрывать информацию и злоупотреблять полномочиями.ГОСТ заработает с 1 февраля 2027 года.Источник: ria.ru/20260804/r...#ГОСТ #межличностныеотношения #безопасностьтруда #трудовыефункции