26 февраля
Доброго дня, доброго здоровья, уважаемые коллеги!
2020 год мы с Вами не прожили, а побороли, столкнувшись с неожиданными новыми тенденциями и рисками. И сегодня, определяя задачи будущего, необходимо исходить из главного – произошла серьёзная трансформация мировоззрения граждан. Часть педагогического сообщества, критически осмыслив проблемы и задачи настоящего и будущего, выработала «умное поведение». Определив смысл жизни в освоении новых возможностей, особенно технологических, в сопричастности, содеятельности для взаимоспасения.
В тоже время сформировалось тревожное общество, демонстрирующее и жанр агрессивного нытья, и диктатуру
общественного мнения, социальную истерию. Очередной раз вспомнился Ф.М. Достоевский «Все виноваты во всём». Но люди не виноваты, что не каждому дано легко совпасть со своим временем, они хотят быть защищёнными, в том числе и от материальных проблем. В период изменения изменений, а именно так можно назвать наше время, очень важно продемонстрировать, что священно не государство, не общество, не нация, а человек. Что наше государство и общество связаны единым долгом – повышением качества жизни граждан. И
востребованы не респираторный этикет, административные восторги или радикальная риторика, а социальное партнёрство. Аргументы партнёрства могут быть разные: протестные (если на это есть ресурсы), лоббистские (при закрытых дверях) и переговорные (за столом).Культура диалога Ставропольской краевой организации Профсоюза образования заключается в уважении друг к другу. Свою главную задачу мы видим в том, чтобы не произошёл отказ от социальных гарантий. Несмотря на пандемию, мы непрерывно вели диалог с
министерством образования, руководителями, членами Профсоюза. С уверенностью можем сказать, что выстроенные ранее взаимоотношения способствовали сохранению социальной стабильности, эффективной реализации Отраслевого соглашения. Сегодня мы не только оперативно трансформируем в наше
Отраслевое соглашение нормы федеральных законопроектов, но и работаем на опережение, установив с 2015 года в Отраслевом соглашении сохранение оплаты труда по истекшей квалификационной категории.
Один пример. Проводимый ежегодно анализ экономической эффективности Соглашения в 2020 году показал, что более 700 педработникам продлены квалификационные категории, сохранена оплата труда. Экономическая эффективность от реализации данных условий составила около 5,5 млн. рублей. А заботу о людях, состояние
стабильности, удовлетворение не измерить деньгами. Несмотря на высокую насыщенную социальную составляющую краевого Отраслевого соглашения, с учётом новых вызовов времени, требуется внесение изменений более чем в 30 пунктов. К наиболее значимым из них относится:
- закрепление гарантий при выполнении трудовой функции в дистанционной и удаленной работе;
- продление оплаты труда по истекшей квалификационной категории в период чрезвычайных ситуаций;
-закрепление дополнительных гарантий для работы образовательных организациях, обучающихся 3 курсов;
- обеспечение существенной дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников, имеющих квалификационные категории.
Краевая организация Профсоюза работает над предложениями по внесению изменений, а далее работа в образовательных организациях с коллективными договорами.
В 2020 году продолжалась работа по совершенствованию оплаты труда.
С 1 января 2020 года увеличены ставки заработной платы педагогическим работникам на 5,5%. Согласованы
изменения в Положение об оплате труда руководителей и работников государственных учреждений, подведомственных министерству образования Ставропольского края. Согласно статистическим данным за 2020 год, в крае обеспечено достижение целевых показателей средней заработной платы по категориям педагогических работников. Однако, они по-прежнему достигаются за счёт интенсификации труда педагогов. Поэтому говорить о реализации майских Указов Президента Российской Федерации в части повышения оплаты труда отдельных категорий работников не корректно. К сожалению, не удалось добиться запланированной индексации заработной платы работников, на которых не распространяется действие Указов Президента. Работа продолжается.
Распространение коронавирусной инфекции привело к необходимости самоизоляции. И если право на труд педагоги реализовывали дистанционно, то право на проведение аттестации в целях установления квалификационной категории не могли. Общероссийский Профсоюз образования инициировал обращение к
Министерству просвещения РФ с предложением продления сроков аттестации и сохранения за педагогическими работниками, у которых в 2020 году истекают сроки действия квалификационных категорий, условий оплаты труда до конца 2020 года. Итог – апрельский и декабрьский приказы Минпроса РФ 2020 г. и
продление квалификационных категорий до 31 декабря 2020 г., а затем и до 31 декабря 2021 г.
В целях реализации педагогами данного права мы провели профсоюзный мониторинг, который показал, что процедура продления не доведена до логического конца и в ряде случаев влечёт понижение заработной платы педагогов. Каждый руководитель исходит из своего понимания полномочий. Дальнейшее решение вопроса необходимо синхронизировать на краевом уровне. Считаю важной заслугой Профсоюза, переговорщиков, юристов, информационщиков своевременное грамотное информирование о многочисленных изменениях в трудовых отношениях. Несколько примеров.
Разъяснения Профсоюза о режиме рабочего времени в период каникул и пандемии позволили не допустить нарушения трудовых и пенсионных прав в части понижения оплаты в связи с простоем и исключения указанных периодов из льготного пенсионного стажа. Совместные рекомендации Профсоюза и Минпроса по вопросам
регулирования отпусков позволили в том числе, включить заработную плату за период с 30 марта по 08 мая 2020 года в расчет среднего заработка для оплаты отпусков работникам образовательных
организаций. Важное положительное значение имела инициатива Президента РФ В.В. Путина об установлении ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5000 рублей. Сборник Профсоюза, с разъяснениями по данному вопросу направленный в территориальные и первичные организации, полезен в работе. К сожалению, данная мера не коснулась классных руководителей организаций профессионального
образования. Это ставит их в неравное положение с работниками общеобразовательных организаций и нарушает принцип обеспечения равной оплаты за труд равной ценности. Краевая организация Профсоюза обращалась в Правительство края с предложением о содействии в решении указанного вопроса. Надеемся, что позиция
одобрения по данному вопросу, озвученная Президентом РФ на встрече с министром просвещения, ускорит решение проблемы.
К сожалению, не нашла поддержки инициатива краевой организации Профсоюза о направлении сэкономленных средств, в связи с отменой ОГЭ в 9 классах, на дополнительные выплаты педагогическим работникам, занятым на ЕГЭ в 11 классах. Продолжим работу по внесению предложений в бюджет края. Профсоюз не раз указывал на необходимость возврата возможности работы студентов в образовательных организациях после 3 курса. С
сентября 2020 г. эта инициатива законодательно установлена. Предлагаем закрепить это и в краевых правовых актах. Проведенная в 2020 году краевая профсоюзная тематическая проверка выявила более 1500 нарушений в вопросах рабочего времени и времени отдыха работников отрасли. Призываем работодателей помнить, что проверки контрольно-надзорных органов, в отличии от профсоюзных, не носят профилактический информационно- методический характер. Результативен пример г. Пятигорска. Профсоюзный аудит всегда работает на предупреждение нарушений. Переход с 01.01.2020 года на электронные трудовые книжки
потребовал особого внимания к вопросам кадрового делопроизводства и отчетности в Пенсионный фонд РФ. В феврале 2020 г. краевой организацией Профсоюза проведена учеба профсоюзного актива с приглашением кадровых работников государственных образовательных организаций, непосредственно входящих в структуру краевой организации Профсоюза. Работа продолжается. Подвергся изменениям наш 13-кз - о мерах соц. поддержки педагогам села. Благодаря активной позиции краевой организации
Профсоюза удалось добиться изменения первоначального проекта закона и не допустить ухудшения материального положения более 40% педагогов села, добившись распространения льгот не только на
несовершеннолетних, но и на совершеннолетних обучающихся детей. В целях правового информирования профсоюзного актива и руководителей образовательных организаций в течении 2020 года в
территориальные организации Профсоюза направлено более 40 информационно-правовых материалов.
Буквально два предложения по охране труда. В настоящее время переписывается 10 глава Трудового кодекса РФ. С января 2021 года заработали 45 новых правил по охране труда. Уважаемые руководители, охрана труда требует достойного внимания.
Уважаемые коллеги!
К сожалению, звучат саркастические нотки о том, что сейчас все проблемы рассматриваются в контексте пандемии, но на самом делепоствирусный человек отличается физически, психологически от человека довирусного. Термин «Ковид» в 2021 году принимает новое обозначение. Всё больше говорят о «длинном» ковиде, когда уменьшается количество заболевших ковидом, а увеличивается количество серьёзных,
хронических, длительных обострений. В Общероссийском Профсоюзе образования 2021 год имеет
тематическое название «Спорт. Здоровье. Долголетие».
Краевая организация разработала проект «Культура здоровья», который позволяет членам Профсоюза пройти оздоровление в санаториях с 45 % скидкой.
В январе – феврале по специальной программе реабилитации уже прошли оздоровление десятки работников отрасли, переболевшие заболеванием ковид. Заявки принимаются и от членов коллегии тоже.
В стране 2021 год – год науки и технологий. Уверена, что наука должна, в первую очередь, заниматься счастьем человеческим. Здоровье - немаловажная составляющая счастья. Статистика же отмечает, что
кроме лёгочных проблем многие испытывают серьёзные деформации в деятельности центральной нервной системы. В рамках многолетних плодотворных отношений с Центром довузовского образования при Пятигорском государственном университете, краевая организация Профсоюза готовит цикл мероприятий по адаптации гневливых педагогических работников. По весне начинаем работать по теме «Посткорона: боремся с агрессией и
депрессией».
Имидж Профсоюза как массовиков-затейников и распределителей подарков по праздникам давно себя исчерпал. Мы считаем, что здоровьесбережение, снижение заболеваемости у членов Профсоюза и восстановление трудового потенциала отрасли, особенно в период пандемии, - это наша первостепенная задача.
Дорогие друзья!
Нужно чувствовать время, чтобы не стать жертвой времени. Я желаю Вам научиться тратить драгоценное время на то, что Вы хотите, а не только на то, что нужно.
Будьте здоровы!
2020 год мы с Вами не прожили, а побороли, столкнувшись с неожиданными новыми тенденциями и рисками. И сегодня, определяя задачи будущего, необходимо исходить из главного – произошла серьёзная трансформация мировоззрения граждан. Часть педагогического сообщества, критически осмыслив проблемы и задачи настоящего и будущего, выработала «умное поведение». Определив смысл жизни в освоении новых возможностей, особенно технологических, в сопричастности, содеятельности для взаимоспасения.
В тоже время сформировалось тревожное общество, демонстрирующее и жанр агрессивного нытья, и диктатуру
общественного мнения, социальную истерию. Очередной раз вспомнился Ф.М. Достоевский «Все виноваты во всём». Но люди не виноваты, что не каждому дано легко совпасть со своим временем, они хотят быть защищёнными, в том числе и от материальных проблем. В период изменения изменений, а именно так можно назвать наше время, очень важно продемонстрировать, что священно не государство, не общество, не нация, а человек. Что наше государство и общество связаны единым долгом – повышением качества жизни граждан. И
востребованы не респираторный этикет, административные восторги или радикальная риторика, а социальное партнёрство. Аргументы партнёрства могут быть разные: протестные (если на это есть ресурсы), лоббистские (при закрытых дверях) и переговорные (за столом).Культура диалога Ставропольской краевой организации Профсоюза образования заключается в уважении друг к другу. Свою главную задачу мы видим в том, чтобы не произошёл отказ от социальных гарантий. Несмотря на пандемию, мы непрерывно вели диалог с
министерством образования, руководителями, членами Профсоюза. С уверенностью можем сказать, что выстроенные ранее взаимоотношения способствовали сохранению социальной стабильности, эффективной реализации Отраслевого соглашения. Сегодня мы не только оперативно трансформируем в наше
Отраслевое соглашение нормы федеральных законопроектов, но и работаем на опережение, установив с 2015 года в Отраслевом соглашении сохранение оплаты труда по истекшей квалификационной категории.
Один пример. Проводимый ежегодно анализ экономической эффективности Соглашения в 2020 году показал, что более 700 педработникам продлены квалификационные категории, сохранена оплата труда. Экономическая эффективность от реализации данных условий составила около 5,5 млн. рублей. А заботу о людях, состояние
стабильности, удовлетворение не измерить деньгами. Несмотря на высокую насыщенную социальную составляющую краевого Отраслевого соглашения, с учётом новых вызовов времени, требуется внесение изменений более чем в 30 пунктов. К наиболее значимым из них относится:
- закрепление гарантий при выполнении трудовой функции в дистанционной и удаленной работе;
- продление оплаты труда по истекшей квалификационной категории в период чрезвычайных ситуаций;
-закрепление дополнительных гарантий для работы образовательных организациях, обучающихся 3 курсов;
- обеспечение существенной дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников, имеющих квалификационные категории.
Краевая организация Профсоюза работает над предложениями по внесению изменений, а далее работа в образовательных организациях с коллективными договорами.
В 2020 году продолжалась работа по совершенствованию оплаты труда.
С 1 января 2020 года увеличены ставки заработной платы педагогическим работникам на 5,5%. Согласованы
изменения в Положение об оплате труда руководителей и работников государственных учреждений, подведомственных министерству образования Ставропольского края. Согласно статистическим данным за 2020 год, в крае обеспечено достижение целевых показателей средней заработной платы по категориям педагогических работников. Однако, они по-прежнему достигаются за счёт интенсификации труда педагогов. Поэтому говорить о реализации майских Указов Президента Российской Федерации в части повышения оплаты труда отдельных категорий работников не корректно. К сожалению, не удалось добиться запланированной индексации заработной платы работников, на которых не распространяется действие Указов Президента. Работа продолжается.
Распространение коронавирусной инфекции привело к необходимости самоизоляции. И если право на труд педагоги реализовывали дистанционно, то право на проведение аттестации в целях установления квалификационной категории не могли. Общероссийский Профсоюз образования инициировал обращение к
Министерству просвещения РФ с предложением продления сроков аттестации и сохранения за педагогическими работниками, у которых в 2020 году истекают сроки действия квалификационных категорий, условий оплаты труда до конца 2020 года. Итог – апрельский и декабрьский приказы Минпроса РФ 2020 г. и
продление квалификационных категорий до 31 декабря 2020 г., а затем и до 31 декабря 2021 г.
В целях реализации педагогами данного права мы провели профсоюзный мониторинг, который показал, что процедура продления не доведена до логического конца и в ряде случаев влечёт понижение заработной платы педагогов. Каждый руководитель исходит из своего понимания полномочий. Дальнейшее решение вопроса необходимо синхронизировать на краевом уровне. Считаю важной заслугой Профсоюза, переговорщиков, юристов, информационщиков своевременное грамотное информирование о многочисленных изменениях в трудовых отношениях. Несколько примеров.
Разъяснения Профсоюза о режиме рабочего времени в период каникул и пандемии позволили не допустить нарушения трудовых и пенсионных прав в части понижения оплаты в связи с простоем и исключения указанных периодов из льготного пенсионного стажа. Совместные рекомендации Профсоюза и Минпроса по вопросам
регулирования отпусков позволили в том числе, включить заработную плату за период с 30 марта по 08 мая 2020 года в расчет среднего заработка для оплаты отпусков работникам образовательных
организаций. Важное положительное значение имела инициатива Президента РФ В.В. Путина об установлении ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5000 рублей. Сборник Профсоюза, с разъяснениями по данному вопросу направленный в территориальные и первичные организации, полезен в работе. К сожалению, данная мера не коснулась классных руководителей организаций профессионального
образования. Это ставит их в неравное положение с работниками общеобразовательных организаций и нарушает принцип обеспечения равной оплаты за труд равной ценности. Краевая организация Профсоюза обращалась в Правительство края с предложением о содействии в решении указанного вопроса. Надеемся, что позиция
одобрения по данному вопросу, озвученная Президентом РФ на встрече с министром просвещения, ускорит решение проблемы.
К сожалению, не нашла поддержки инициатива краевой организации Профсоюза о направлении сэкономленных средств, в связи с отменой ОГЭ в 9 классах, на дополнительные выплаты педагогическим работникам, занятым на ЕГЭ в 11 классах. Продолжим работу по внесению предложений в бюджет края. Профсоюз не раз указывал на необходимость возврата возможности работы студентов в образовательных организациях после 3 курса. С
сентября 2020 г. эта инициатива законодательно установлена. Предлагаем закрепить это и в краевых правовых актах. Проведенная в 2020 году краевая профсоюзная тематическая проверка выявила более 1500 нарушений в вопросах рабочего времени и времени отдыха работников отрасли. Призываем работодателей помнить, что проверки контрольно-надзорных органов, в отличии от профсоюзных, не носят профилактический информационно- методический характер. Результативен пример г. Пятигорска. Профсоюзный аудит всегда работает на предупреждение нарушений. Переход с 01.01.2020 года на электронные трудовые книжки
потребовал особого внимания к вопросам кадрового делопроизводства и отчетности в Пенсионный фонд РФ. В феврале 2020 г. краевой организацией Профсоюза проведена учеба профсоюзного актива с приглашением кадровых работников государственных образовательных организаций, непосредственно входящих в структуру краевой организации Профсоюза. Работа продолжается. Подвергся изменениям наш 13-кз - о мерах соц. поддержки педагогам села. Благодаря активной позиции краевой организации
Профсоюза удалось добиться изменения первоначального проекта закона и не допустить ухудшения материального положения более 40% педагогов села, добившись распространения льгот не только на
несовершеннолетних, но и на совершеннолетних обучающихся детей. В целях правового информирования профсоюзного актива и руководителей образовательных организаций в течении 2020 года в
территориальные организации Профсоюза направлено более 40 информационно-правовых материалов.
Буквально два предложения по охране труда. В настоящее время переписывается 10 глава Трудового кодекса РФ. С января 2021 года заработали 45 новых правил по охране труда. Уважаемые руководители, охрана труда требует достойного внимания.
Уважаемые коллеги!
К сожалению, звучат саркастические нотки о том, что сейчас все проблемы рассматриваются в контексте пандемии, но на самом делепоствирусный человек отличается физически, психологически от человека довирусного. Термин «Ковид» в 2021 году принимает новое обозначение. Всё больше говорят о «длинном» ковиде, когда уменьшается количество заболевших ковидом, а увеличивается количество серьёзных,
хронических, длительных обострений. В Общероссийском Профсоюзе образования 2021 год имеет
тематическое название «Спорт. Здоровье. Долголетие».
Краевая организация разработала проект «Культура здоровья», который позволяет членам Профсоюза пройти оздоровление в санаториях с 45 % скидкой.
В январе – феврале по специальной программе реабилитации уже прошли оздоровление десятки работников отрасли, переболевшие заболеванием ковид. Заявки принимаются и от членов коллегии тоже.
В стране 2021 год – год науки и технологий. Уверена, что наука должна, в первую очередь, заниматься счастьем человеческим. Здоровье - немаловажная составляющая счастья. Статистика же отмечает, что
кроме лёгочных проблем многие испытывают серьёзные деформации в деятельности центральной нервной системы. В рамках многолетних плодотворных отношений с Центром довузовского образования при Пятигорском государственном университете, краевая организация Профсоюза готовит цикл мероприятий по адаптации гневливых педагогических работников. По весне начинаем работать по теме «Посткорона: боремся с агрессией и
депрессией».
Имидж Профсоюза как массовиков-затейников и распределителей подарков по праздникам давно себя исчерпал. Мы считаем, что здоровьесбережение, снижение заболеваемости у членов Профсоюза и восстановление трудового потенциала отрасли, особенно в период пандемии, - это наша первостепенная задача.
Дорогие друзья!
Нужно чувствовать время, чтобы не стать жертвой времени. Я желаю Вам научиться тратить драгоценное время на то, что Вы хотите, а не только на то, что нужно.
Будьте здоровы!
