Профсоюз работников народного образования и науки

Российской Федерации

КОДЕКС ЭТИКИ 

ЧЛЕНА ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО   ОРГАНА

г. Москва

КОДЕКС ЭТИКИ

члена выборного коллегиального профсоюзного органа

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Профсоюзная (профессиональная) этика является важной составляющей организационной (корпоративной) культуры организации Профсоюза.

В научной этике как части философского учения существует раздел этики профессиональной, в рамках которой можно выделить и вести речь и об этике профсоюзной.

В России первые Кодексы профессиональной этики стали разрабатываться и приниматься в рамках отдельного профессионального сообщества 1990-93 годах в связи с активным   развитием в стране рыночных отношений и необходимостью в саморегулировании, то есть в создании свода правил поведения для своих членов.

К представителям той или иной профессии этика предъявляет  специфические моральные требования, что особым образом относится к профсоюзной работе.

Кодекс этики членов профсоюзных органов призван содействовать  соблюдению норм Устава Профсоюза, обеспечению демократических принципов  его развития, формированию положительного имиджа Профсоюза, укреплению единства и повышению эффективности деятельности профсоюзных организаций.

В условиях профсоюзного плюрализма и появления альтернативных профсоюзов, когда их представители предпринимают попытки принизить роль действующих профсоюзов, в том числе и профсоюзных организаций, действующих в образовательных учреждениях, отрицательно повлиять на их имидж и мотивацию профсоюзного членства возрастает актуальность этического поведения членов выборных профсоюзных органов.

Что касается Кодекса этики членов выборного профсоюзного органа территориальной организации Профсоюза, то он  устанавливает обязательные правила поведения при осуществлении ими своих полномочий, основанных на морально-нравственных нормах, уважении к профсоюзной организации и Профсоюзу, к своим коллегам по профсоюзной работе.

2. МОРАЛЬНО-ЭТИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ ЧЛЕНОВ ВЫБОРНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ

 «Член выборного профсоюзного органа» - это не профессия, поэтому, учитывая особенности создания профсоюзной структуры, а также цели и задачи ее деятельности, порядок формирования и полномочия, Кодекс этики по отношению к профсоюзным активистам обладает определенной спецификой, он определяет ряд важных морально-этических задач, которые стоят перед каждым членом выборного профсоюзного органа:

- содействовать претворению в профсоюзных организациях норм Устава Профсоюза, идеалов демократии, добра, нравственности и справедливости;

- способствовать реализации и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, прав и  свобод человека и гражданина, закрепленных в Конституции РФ;

- содействовать обеспечению демократических принципов развития профсоюзного движения, государства и общества.

3. МОРАЛЬНО-ЭТИЧЕСКИЕ ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ ВЫБОРНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ

Член выборного коллегиального профсоюзного органа при осуществлении возложенных на него профсоюзной организацией общественных обязанностей должен:

- заботиться о повышении авторитета Профсоюза;

- проявлять уважение к  Уставу Профсоюза и утвержденной символике Профсоюза;

- руководствоваться   интересами члена Профсоюза и Профсоюза в целом;

- исходить из честного, разумного, добросовестного исполнения своих общественных обязанностей, относиться к коллегам в духе уважения, доверия и благожелательного сотрудничества;

- воздерживаться в публичной полемике от грубых и некорректных выражений;

- руководствоваться принципами законности, беспристрастности и справедливости.

- содействовать представителям средств массовой информации в объективном освещении деятельности Профсоюза и его профсоюзных организаций на местах, уважительно относиться к профессиональной деятельности журналистов;

- не допускать высказываний, заявлений, обращений от имени профсоюзной организации не будучи на то уполномоченным;

- уведомлять председателя организации Профсоюза или аппарат комитета профсоюза о своем опоздании или невозможности принять участие в заседании выборного профсоюзного органа;

- проявлять уважение к убеждениям, традициям, культурным особенностям этнических и социальных групп, религиозных конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному миру и согласию;

- не допускать любых форм публичной поддержки политических партий и др.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ КОДЕКСА ЭТИКИ ЧЛЕНА ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА

Административной ответственности член выборного коллегиального  профсоюзного органа за несоблюдение правил и норм кодекса этики не несут. Ответственность носит организационно-уставной характер и может выражаться в таких видах воздействия на тех членов профсоюзного органа, кто нарушил профсоюзную этику как:

- предупреждение;

- лишение права выступления на текущем  заседании коллегиального профсоюзного органа;

- применение мер взыскания, предусмотренных Уставом Профсоюза вплоть до исключения из Профсоюза;

- прекращение полномочий члена выборного коллегиального профсоюзного органа.

В случае нарушения требований Кодекса этики председательствующий на заседании коллегиального профсоюзного органа предупреждает выступающего, а в случае повторного нарушения лишает его права выступления в течение всего заседания.

Член выборного профсоюзного органа, нарушивший Кодекс этики, вправе апеллировать к выборному профсоюзному органу, который открытым голосованием решает вопрос по существу.

При неоднократном грубом нарушении членом профсоюзного органа требований профсоюзной этики его полномочия решением профсоюзного органа могут быть прекращены в порядке, установленном Уставом Профсоюза или положением о соответствующей организации Профсоюза (путем отзыва и замены).

Организационный отдел ЦК Профсоюза